与管理心理有关的心理测定
郭卜乐 今日心理 http://www.cptoday.net
与管理心理有关的心理测定有很多。虽然心理测定的结果的精确性、适用性值得怀疑，但在缺乏对人的心理衡量标准的情况下，也是一个有借鉴意义的指标或参考因素。这也能在一定程度上提高人才提拔、指导就业、安排工作任务、工作评价的效率。
一般的心理测定主要有：
能力测定：包括智力测定、专门能力测定（能力倾向测定）、创造力测量
性格测定：主要分为自陈量表法、作业测验法、投射法三类。
GOPLA认为，对于自身管理工作，可以有：
对于人力资源管理工作，可以有：
对于安排下级工作，可以有：
应该指出。心理测定是一件严肃的心理考察工作。
对于心理测量的结果，必须结合人在工作中的实际表现，不能片面地做出判断。即使做出了判断，也不能够将其作为考核的决定性标准。