管理综述
郭卜乐 今日心理 http://www.cptoday.net
一直以来，人们总认为管理的本质是规范，是流程控制。但是GOPLA认为，管理的本质是资源的获取、配置、利用。管理的目的是效率。管理的精髓是“权力均衡、利益均衡”。在管理的五个层面中，人的管理是最难的，也是最有挑战性的。但人的管理是管理的核心。
人的管理不仅仅是制度管理。善于用人，人当其位是人的管理最关键一步。这就要求会看人，明白人的特长、潜力、价值观、自我定位和发展方向。人的管理还包括对自己的管理。明白自己，整理清楚管理行为的种种细节，完整、充实种种要素，这才可能成功。管理自己，最重要的是时间的管理。
管理好人，这是把人的管理纳入规范。通过构造共同目标、共同之愿景，以及在共同计划下的密切配合、相互提醒、纠正方向实现。管理好自己，就需要在价值观、期望、目标等方面做出适当调整，在计划的合理性周密性完整性做出合理可行的安排，做好方案备份或应急准备，积极主动地变化或广泛联系，坚持、日积月累、厚积薄发，以不变应万变，使自己更适合自然环境和社会环境，接触面越大越能够带动和引导环境，体现出势感和力量。